Varga Dániel & Co.
Cafeteria
Varga Dániel, pénzügyi tanácsadó
daniel@varga.co.hu
Befektetés, Biztosítás, Megtakarítás, Hitel, Cafeteria
Blog bejegyzések
Kategória:
mind
Kategória:
mind
Főoldal
>> Cafeteria
A cafetéria rendszer lehetőségei
Az érvényben lévő jogszabályok alapján évente és dolgozónként 400.000 Ft járulék és adómentes kifizetésére van lehetősége a cégeknek. A Magyarországon működő cégek jellemzően - a magas bérterhek ellenére - nem használják ki ezt a lehetőséget. Havi viszonylatban ez az összeg a munkáltató számára bruttó 33.000 Ft kiadást jelent, míg a munkavállaló számára ugyanennyi nettó bevételt.
(havi 33.000ft nettó munkabér kifizetése minimum 35.000ft járulék és adóterhet jelent)
A juttatások formái igen szerteágazóak, a tandíjtól az üdülési csekkig számos lehetőséget tartalmaznak, ami indokoltá teszi a cég és dolgozóinak egyedi igényeire történő kialakítását.
A nyugdíjpénztárak plusz lehetőségei
A dolgozók biztonságos és megnyugtató jövőképét erősíti a megfelelő magánnyugdíj pénztár választása. Az ebben nyújtott segítség önmagában is hozzájárul a kiegyensúlyozott, hatékonyabb munkavégzéshez. Ezen felül az alkalmazottak magánnyugdíj-pénztári tagdíjának kiegészítésére fordított összeg költségként leírható.
Az egészségbiztosítók
Az egészségbiztosító pénztárak különféle szolgáltatási struktúrával rendelkeznek. Ez azonban minden esetben kiterjed a hagyományos egészségügyi szolgáltatásokon túl egészségmegőrző programokra is. Megfelelő keretek között ez a dolgozói juttatás is költségként, vagyis járulékmentesen számolható el.
Kapcsolattartás a dolgozókkal
Dolgozóink pénzügyi lehetőségei és igényei igen változatosak lehetnek. A mai ember életérzését nagyban befolyásolja anyagi helyzete, illetve ezen belül az, hogy pénzét, vagyonát, esetleges hiteleit „jó helyen” tudja e. Mindez megoldható pénzügyi tanácsadói tevékenység segítségével, ami jellemzően nem része a mai HR tevékenységnek.
Főoldal Blog Pénzügyi terv Befektetések Biztosítás Hitel Megtakarítás Pénztárak
Cafeteria Céges biztosítás Pályázat Kiszállási stratégia
Varga Dániel & Co. - Pénzügyi tanácsadás
A cafetéria rendszer lehetőségei
Az érvényben lévő jogszabályok alapján évente és dolgozónként 400.000 Ft járulék és adómentes kifizetésére van lehetősége a cégeknek. A Magyarországon működő cégek jellemzően - a magas bérterhek ellenére - nem használják ki ezt a lehetőséget. Havi viszonylatban ez az összeg a munkáltató számára bruttó 33.000 Ft kiadást jelent, míg a munkavállaló számára ugyanennyi nettó bevételt.
(havi 33.000ft nettó munkabér kifizetése minimum 35.000ft járulék és adóterhet jelent)
A juttatások formái igen szerteágazóak, a tandíjtól az üdülési csekkig számos lehetőséget tartalmaznak, ami indokoltá teszi a cég és dolgozóinak egyedi igényeire történő kialakítását.
A nyugdíjpénztárak plusz lehetőségei
A dolgozók biztonságos és megnyugtató jövőképét erősíti a megfelelő magánnyugdíj pénztár választása. Az ebben nyújtott segítség önmagában is hozzájárul a kiegyensúlyozott, hatékonyabb munkavégzéshez. Ezen felül az alkalmazottak magánnyugdíj-pénztári tagdíjának kiegészítésére fordított összeg költségként leírható.
Az egészségbiztosítók
Az egészségbiztosító pénztárak különféle szolgáltatási struktúrával rendelkeznek. Ez azonban minden esetben kiterjed a hagyományos egészségügyi szolgáltatásokon túl egészségmegőrző programokra is. Megfelelő keretek között ez a dolgozói juttatás is költségként, vagyis járulékmentesen számolható el.
Kapcsolattartás a dolgozókkal
Dolgozóink pénzügyi lehetőségei és igényei igen változatosak lehetnek. A mai ember életérzését nagyban befolyásolja anyagi helyzete, illetve ezen belül az, hogy pénzét, vagyonát, esetleges hiteleit „jó helyen” tudja e. Mindez megoldható pénzügyi tanácsadói tevékenység segítségével, ami jellemzően nem része a mai HR tevékenységnek.
Főoldal Blog Pénzügyi terv Befektetések Biztosítás Hitel Megtakarítás Pénztárak
Cafeteria Céges biztosítás Pályázat Kiszállási stratégia
Varga Dániel & Co. - Pénzügyi tanácsadás
