Varga Dániel & Co.
Blog bejegyzés
Varga Dániel, pénzügyi tanácsadó
daniel@varga.co.hu
Befektetés, Biztosítás, Megtakarítás, Hitel, Cafeteria
Blog bejegyzések
Kategória:
mind
Kategória:
mind
Főoldal
>> Blog >> Cafeteria 2010
(Kategória: Cafeteria, Megtakarítás)
A legtöbb cégnek és vállalkozónak már szembesülnie kellett vele, a jövő évtől a béren kívüli juttatások legnagyobb része is adókötelessé válik. Van azonban számukra egy olyan lehetőség, melyet a munkavállalók is egyre szívesebben fogadnak, és még mindig 100%-osan leírható költségként a cég számára.
A leírt tartalom nem minősül ajánlattételnek
Főoldal Blog Pénzügyi terv Befektetések Biztosítás Hitel Megtakarítás Pénztárak
Cafeteria Céges biztosítás Finanszírozás Pályázat Kiszállási stratégia
Varga Dániel & Co. - Pénzügyi tanácsadás
(Kategória: Cafeteria, Megtakarítás)
Cafeteria 2010: Érdemes előtérbe helyezni a Unit-Linked megtakarításokat
(2009.12.02)
A legtöbb cégnek és vállalkozónak már szembesülnie kellett vele, a jövő évtől a béren kívüli juttatások legnagyobb része is adókötelessé válik. Van azonban számukra egy olyan lehetőség, melyet a munkavállalók is egyre szívesebben fogadnak, és még mindig 100%-osan leírható költségként a cég számára.
A válság hatása sok fronton érződik a gazdaságban, és az emberek minden napi életében egyaránt. Egyik következményeként a lecsökkent adóbevételeket a parlament máshonnan igyekszik pótolni, és persze honnan máshonnan mint a magyar cégektől. Ennek egyik eleme a cafeteria juttatások megadóztatása.
Másik hatásként - kevés pozitívumok egyikeként - a lakosság elkezdett némileg tudatosan gondolkodni a pénzügyekről. Egyre többek számára válik nyilvánvalóvá például, hogy aligha várhat „elfogadható” nyugdíjat az államtól, hogy az eddigi „mindenki kaphat hitelt” magatartás megváltozik, a hitelcsapok elapadnak és még hosszan sorolhatnám. Ennek köszönhetően az emberekben is egyre nagyobb az igény a hosszú távú megtakarítások iránt, amely gyakran az egyetlen módja a komolyabb forrásigényű kiadások fedezésének.
Ezen két hatás találkozópontjaként érdemes elgondolkodnia a cégeknek, hogy béren kívüli juttatásként hosszú távú megtakarítási programokat indítsanak alkalmazottaik számára. A cégek számára ez az alábbiak miatt különösen előnyös:
Az ilyen jellegű megtakarítási szerződések ráadásul egy további előnnyel is rendelkeznek a vállalatok számára. Alkalmasak rá, hogy az esetleges többlet nyereséget - mely után a cég nem szeretne az adott adóévben nyereségadót fizetni - egy későbbi időpontba tolják át. Így például ha egy cégnek az idei évben volt magas nettó árbevétele, amiből pár év múlva szeretne egy projektet indítani, nem kell feltétlen leadóznia, a nyereség látható megjelenését eltolhatja arra az évre, amikor amúgy is szüksége lenne a pénzre kiadásai fedezéséhez.
További részletekért kérjen visszahívást az alábbi linkre kattintva.
A blogban közzétett írások a
Creative Commons Nevezd meg!-Ne add el!-Ne változtasd! 2.5 Magyarország Licenc
feltételeinek megfelelően szabadon felhasználhatóak. Így nem kereskedelmi céllal a szerző és a forrás
egyértelmű megjelölésével, változtatás nélkül bárki által közölhetőek.
Másik hatásként - kevés pozitívumok egyikeként - a lakosság elkezdett némileg tudatosan gondolkodni a pénzügyekről. Egyre többek számára válik nyilvánvalóvá például, hogy aligha várhat „elfogadható” nyugdíjat az államtól, hogy az eddigi „mindenki kaphat hitelt” magatartás megváltozik, a hitelcsapok elapadnak és még hosszan sorolhatnám. Ennek köszönhetően az emberekben is egyre nagyobb az igény a hosszú távú megtakarítások iránt, amely gyakran az egyetlen módja a komolyabb forrásigényű kiadások fedezésének.
Ezen két hatás találkozópontjaként érdemes elgondolkodnia a cégeknek, hogy béren kívüli juttatásként hosszú távú megtakarítási programokat indítsanak alkalmazottaik számára. A cégek számára ez az alábbiak miatt különösen előnyös:
- Azokat az alkalmazottaikat akikre hosszútávon szeretnének számítani, sokkal jobban magukhoz köthetik azáltal, hogy a munkaviszony alatt a cég fizeti helyettük megtakarításaikat, amiből később nyugdíjuk, gyermekeik tandíja, vagy bármi egyéb forrása lehet melyet szeretnének a későbbiekben megvalósítani.
- A cégtulajdonosok saját magukra is köthetnek ilyen szerződést, ami nyomán saját megtakarításaikat is a cég költségeként elszámolhatják.
- A megfelelő szerződést kiválasztva - szemben a cafeteria legtöbb elemével - ennek továbbra sincs semmilyen költségvonzata (ráadásul összeghatár nélkül). Az alábbi grafikonon a 2010-es adózási szabályoknak megfelelően láthatja, hogy évi 360.000 Ft cafeteria juttatásból mekkora összeg kerül a dolgozók számára jóváírásra a legnépszerűbb juttatási elemek közül.
Az ilyen jellegű megtakarítási szerződések ráadásul egy további előnnyel is rendelkeznek a vállalatok számára. Alkalmasak rá, hogy az esetleges többlet nyereséget - mely után a cég nem szeretne az adott adóévben nyereségadót fizetni - egy későbbi időpontba tolják át. Így például ha egy cégnek az idei évben volt magas nettó árbevétele, amiből pár év múlva szeretne egy projektet indítani, nem kell feltétlen leadóznia, a nyereség látható megjelenését eltolhatja arra az évre, amikor amúgy is szüksége lenne a pénzre kiadásai fedezéséhez.
További részletekért kérjen visszahívást az alábbi linkre kattintva.
A blogban közzétett írások a
Creative Commons Nevezd meg!-Ne add el!-Ne változtasd! 2.5 Magyarország Licenc
feltételeinek megfelelően szabadon felhasználhatóak. Így nem kereskedelmi céllal a szerző és a forrás
egyértelmű megjelölésével, változtatás nélkül bárki által közölhetőek.
| #2 | Varga Dániel | 2009-12-09 11:47:34 |
| Tisztelt Gál Úr!
Köszönöm a kiegészítést, ez valóban kimaradt (habár nem is minden esetben igaz). Természetesen jelen leírás nem ad teljes körű tájékoztatást, főleg mivel minden helyzet más és más. Nyilvánvaló módon egy szerződéskötés előtt ennél sokkal részletesebb tájékoztatást kap az érdeklődő. Javaslatát köszönöm, de eddig is e szerint tettem. :D Üdvözlettel: Varga Dániel |
||
| #1 | ifj. Gál József | 2009-12-08 13:05:11 |
| Tisztelt Varga Dániel pénzügyi tanácsadó úr!
Lenne kedves kifejteni, hogy az alábbi mondatból miért hagyta ki azt, hogy "amennyiben munkaszerződéssel rendelkezik"....? A mondat Öntől: "A cégtulajdonosok saját magukra is köthetnek ilyen szerződést, ami nyomán saját megtakarításaikat is a cég költségeként elszámolhatják. " A többi tárgyi tévedésére nem kívánok reagálni. Javaslom, hogy fontolja meg milyen szerződésekről beszél. Őszinte tisztelettel: ifj. Gál József |
||
A leírt tartalom nem minősül ajánlattételnek
Főoldal Blog Pénzügyi terv Befektetések Biztosítás Hitel Megtakarítás Pénztárak
Cafeteria Céges biztosítás Finanszírozás Pályázat Kiszállási stratégia
Varga Dániel & Co. - Pénzügyi tanácsadás
